なぜ募集しているのか: 日本発のグローバル大手アパレルブランドグループです。同社は現在、全社的に変革を進めており、世界中で事業拡大を加速度的に進めています。

それに伴い、自社の理念とビジョンに共感・共鳴し、世界No.1を目指す人材の採用・育成と、全社員が自社の考え方を売場で実践する為の仕組み構築と教育を強化することが必要です。

本ポジションでは、自社が目指す理念の実現に向けて、部門横断的なグローバル教育プロジェクトをリード頂ける方を募集します。

配属予定の社長直轄プロジェクトのミッションは、経営トップの意志を一早くグローバル全域で遂行できるように促進する”Change Agent”として、役職に関わらず、常に経営者の視点から、各部署の業務に入り込み、部署横断でグローバルでの人材教育をリードし、日々の商売をより良いものに進化させていくことです。

また、改革の中で、デジタル化、グローバル化に取り組み、新しい形の社員の働き方を作ることを目指しています。
どんな仕事か: 将来の経営者候補として、あるべき姿を描き、全社・現場を巻き込み、ハンズオンで変革を主導出来る方のご応募をお待ちしています。
１．グローバル全社教育変革：
グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
２．グループ教育資産・情報資産の管理：
これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
３．グローバルワン教育プラットフォーム構築：
グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用

各領域における想定される業務内容は、以下の通りです。
・経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
・現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
・業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
求められるスキルは: 必須・事業への強い興味関心
・事業会社やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・経営改革、組織、教育などの分野いずれかで変革プロジェクトに携わった経験
・社員教育関連、デジタル仕組みの業務構築プロジェクトに携わった経験
・常識を疑い、ゼロから物事を具体化・構築までを実行できる理想を追求し、変革する力
・将来自社がどうあるべきか、という視点から、何があるべきなのかを自身で深く考える力
・数字・ロジカルなストーリー・情熱を駆使し、他部署・現場を巻き込み改革を実行する力
・ビジネス上級レベルの英語力(TOEIC800点以上：口頭・書面での英語運用能力)

歓迎・上に記載のプロジェクトマネジメントにおいて小売業、流通業、製造業案件のご経験
・事業管理・投資先管理ほか経営の中枢ポジションのご経験
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 社長室: 社長直轄プロジェクトプロジェクトマネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 750-1500万円を想定
待遇・福利厚生は: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇は: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

◆年収～1500◆社長直轄プロジェクトを担当【社長室／プロジェクトマネージャー】グローバルアパレル

経営企画