- なぜ募集しているのか
- ■当社について
当社は、製造業に特化した受発注プラットフォームソフト開発会社です。
製造業において、部品を受発注する際、当社ソフトに図面を保存すると、AIサーチにて図面から数量を簡単に拾い出し、同時複数に相見積もりを取ることで、最適価格での購買を実現することができ、短期間でミスなく安価な材料仕入れが可能となり、製造業のDX化に貢献できるソフト・図面データ活用クラウド”CADDi DRAWER"でさらなる市場拡大を進めます。
国内で最も市場が大きく120兆円にものぼると言われる製造業業界での調達領域のDXをけん引し、より生産性の高い仕事に注力できるソフトを提供しているのが当社の強みです！
【募集背景】
「総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します」
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。
2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しており、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達しています。 - どんな仕事か
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評価額385億円 従業員：530名 と増強中【具体的な仕事内容】
あらたに118億円のシリーズＣ調達も行い、さらに市場から投資を得て製造業のDX変革へ向け事業拡大中です！
これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。
・契約法務（国内各種契約のドラフト/レビュー）
・法律相談（国内法制度リサーチ）
・機関法務（取締役会や株主総会対応）
・新規ビジネス/新規サービスの立ち上げ支援
・コーポレートガバナンス/内部統制/リスクマネジメント体制の構築/運用
・社内規程のドラフト/レビュー
・従業員向けのコンプライアンス教育
・行政機関対応（各種届出等）
・訴訟、クレーム、行政調査等への対応
・外部弁護士事務所との連携対応
【入社後のイメージ】
入社１週間目までは、全社のオンボーディング研修に参加いただきます。
その後はOJTをベースに業務指導を行いながら、業務キャッチアップを進めてください。
キャディやCADDi Drawerというサービスにキャッチアップするためのコンテンツの用意もあります。
製造業での就業経験がない方、ビジネス理解に不安がある方も安心して業務に望めるよう、受け入れ体制を整えています。
【仕事のやりがい・魅力】
・法務としてさまざまな業務に携わりながら、キャリアを広げることが可能！
戦略法務の観点からも多角的にスキルを伸ばすことが可能。今後のキャリア希望や伸ばしたいスキルに応じて、相談しながらお任せする業務を決定したいと考えています。
・グローバルビジネスへの関与、語学を活かした海外法務にチャレンジできる！
海外法務のキャリアを希望される方も歓迎します。USだけではなく、今後さらに海外進出等も検討しており、グローバルな法務経験、スキルを身につける環境があります。
・「会社づくり」に法務として積極的に参画可能！
キャディの属するグローバルな製造業AIデータプラットフォーム領域には前例がないため、過去事例や教科書をなぞるだけではない論点も多く存在します。フラットかつ柔軟な姿勢を持って、アイデアを練るところから議論に加わっていただきたいと考えています。
【募集背景】
組織体制強化を目的とした増員募集です。
自社プロダクトであるCADDiDrawerは、一般的なクラウドサービスよりも、トライアル段階から様々な顧客要望があり、個社ごとにアレンジした対応が必要になっています。
ユーザーの利益を最大化するために、一件一件きめ細やかな対応を行うことはもちろん、法的リスクを抑えた的確なビジネスサポートを行うべく、新たに法務メンバーを迎えることになりました。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年程度のご経験が目安）
・契約ドラフト作成能力（レビューのみは難しい）
・事業会社での法務経験（IT事業経験は不要。新事業対応の方が望ましい）
・法律事務所での法務経験歓迎 製造業、IT、SaaSなど、キャディに近しいビジネス環境での就業経験
■求める人物像
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・弁護士事務所で活躍してきたが、事業を通じて世の中を変えたいと思っている方
・スタートアップの法務で活躍してきたが、より大きなミッションに挑戦したい方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- どんなポジション・役割か
- 法務
- どこで働くか
- 東京都台東区浅草橋
※在宅勤務・リモートワーク：相談可 - 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～1,200万円
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※給与改定は原則年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費支給上限月3万円
・社会保険：補足事項なし
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ
・健康診断、婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動 - 休日休暇は
- 年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇（2日間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇
（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
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掲載期間24/12/20～25/01/02
求人No.RASIK-CD/Houmu
