なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
・三井化学グループは、長期経営計画「VISION 2030」において、コンプライアンスの確保が事業継続の大前提であることに鑑み、コンプライアンス体制をグループ・グローバルで構築・展開することが、必要不可欠であるとの認識に基づき、2022年総務・法務部にコンプライアンスGを設立し、グループコンプライアンス体制の構築に取り組んでいる。
・グループコンプライアンス体制構築のために、種々施策を推進しているが、当該施策をIT/AIを活用して、効率性、実効性を高めることを目指している。
・以上から、コンプライアンス施策推進に興味のあるIT系人材の募集を行う。

【業務詳細】
1. 当社グループ会社のコンプライアンスのレベルを評価するシステムアプリ（MS PowerAppsで作成）である「コンプライアンスレベル評価システム」の運用、保守、管理、改修
（1）当該アプリの開発ベンダーの管理（当該ベンダーに保守業務を委託）
（2）データベースのデータ更新
（3）ユーザーライセンス管理、ユーザートラブル対応（当該ベンダーと連携）
（4）改修
2. コンプライアンスレベル評価施策の企画、推進
3. 当社グループ会社のコンプライアンス情報の一元管理ができるプラットフォームの構築（適切なアプリの探索、開発の場合の仕様設計、要件定義、ベンダーとの協議・調整等）
4. コンプライアンス企画推進業務を対象に、IT/AIを活用した作業効率化や不正自動検知等の検討、実施（開発・購入プロジェクトの管理、ベンダーとの協議・調整、当該施策のIT面の保守・管理等）
5. コンプライアンス施策推進業務、コンプライアンス案件対応業務を対象に、IT知見が必要な場合の対応
6. コンプライアンス案件対応

【同社の魅力】
◆売上高約1.7兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:
残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。
◆世界トップクラス製品多数保有:
製品例）メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1…
求められるスキルは: 必須・ベンダー管理（選定、契約、リスク管理、パフォーマンス管理等）の経験があること
・システム開発の要件定義、テスト、保守など、フェーズ毎の経験・知識があること
・データベース設計・開発の経験・知識があること
＜具体的スキルレベル＞
・プロジェクト管理　経験３年程度
・システム設計経験3年程度　※
・システム開発・テスト　経験５年程度　※
※Power Apps導入経験があれば尚可
・英語のシステム設計書等の文書を読めること（現在の開発ベンダーとは日本語で会話しているが、当該ベンダーは海外リソースを活用しているため、英語で設計書を作成し、開発の進捗管理をしている）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】コンプライアンス施策推進におけるIT担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】コンプライアンス施策推進におけるIT担当

社内SE・システム管理