どんな仕事か: 約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。＜人事基本方針＞ (1)エンゲージメントの向上　　　　　　　　　　　　(2)組織力強化（チームプレイ） (3)エンジニアが活躍できる組織風土の醸成　　　　　(4)安心・安全に働ける職場環境の整備 ■主な担当業務組織活性化のご担当として、企画、推進、運営を担っていただきます。　・キックオフ、社内表彰の企画、推進　　　　　・リモートワークの環境改善・コミュニケーション醸成　・ラーニングカルチャーの醸成　　　　　　　　・エンゲージメントサーベイからの課題分析　・事業部ポータルサイトの運営　　　　　　　　・その他各種施策【体制】私たちが担当しているIT事業組織は、国内外約2,300名の部隊です。この組織の事業人事を担当するのが、社員6名で構成される事業推進統括本部の事業人事部です。 IT事業に寄り添った立場にて、人事企画・管理、組織開発、組織活性化やエンゲージメントの向上を通して、組織力を強化する役割を担っております。
求められるスキルは: 必須 ■キャリア (1)組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。 And (2)事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方・人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方・社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方・エンゲージメントサーベイの分析活用・社内広報周りの発信・運用経験がある方例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人 ■能力として・企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある）・上位のステークホルダーと交渉などしたことがある人 ※1人称ではなくても、中心となって、企画・運営・推進したことがある人 ■人物・自分で組織の風土を作ってみたい方・企画ごとを自分で作って、推進をしたい方

歓迎・組織活性化業務のご経験・IT業界、SI業界での社内広報・人事企画経験、　またはエンジニアとしての経験（技術を理解できる）・BIツールやExcelを用いてデータ分析の経験をお持ちの方・多様性を尊重し、誰とでも柔軟にコミュニケーションが取れる方・目的志向で仕事を組み立てられる方・人と組織の成長を支援したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区豊洲3-2-20
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 550万円~699万円
待遇・福利厚生は: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修（約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円） ※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、フレックス休日3日（2025年度より適用）、初年度有給付与日数最大10日間※有給消化率90％
どんな選考プロセスか: 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます

【人事】【組織活性化】社員ひとりひとりが活躍できる組織・文化づくり

人事制度・企画