どんな仕事か: 【人事戦略】　・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進　・組織全体のパフォーマンス向上【採用企画・マネジメント】　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析【人事制度企画・マネジメント】　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計　・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出【エンジニア育成企画・マネジメント】　・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行【その他】　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等　等々
求められるスキルは: 必須以下、いずれかの経験が5年以上ある方・経営・ビジネスとしての責任者の経験・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験・人事制度の企画立案から運営実務の経験・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ■求める人物像・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方・コミットメント意識の高い方・チーム貢献、他を支援する意識の高い方・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。

歓迎・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの　詳細運営を経験された方・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を　取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確に　リードできるスキル・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに　物事を改善できるスキル ■求める人物像・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続ける　マインドをお持ちの方・ゼロベースで物事を考えらる方・このようなやり方がベストであるという自身のアイデアを　お持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円~999万円
待遇・福利厚生は: ・役職者手当・深夜勤務手当・資格取得手当・図書購入手・出張手当・慶弔見舞金制度・出産・結婚祝い金 ■資格取得支援制度■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）■定期健康診断　 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能■企業年金（確定拠出年金DC）2016年4月導入 ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞（半期に1度）■社員定例総会 ■社員交流イベント（バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■年末年始休暇（就業先により変動することがあります）■年次有給休暇　■介護休業■育自休業（キャリアアップ等の目的） ■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業（最長2年まで取得可／男性取得実績有）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→1次面接（現場）→最終面接（会長、社長）→　内定※面接フローは変更となる場合もございます。

人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）

人事制度・企画