どんな仕事か: 【採用目的・背景】　東証プライム上場企業としてさらなる成長を実現するため、従来の経理業務体制の変革が必要となっています。そのため、今回の採用においては、　主として単体決算に関する経理実務全般を取りまとめるマネジメント人材の強化・採用を行うもので、決算業務の遂行だけでなく、　メンバーの育成、業務改革をになっていただきたいと考えています。現在は、コーポレート本部長が、経理財務部の部長を兼任しております。【業務内容】　同社経理部門において、主に日次決算～単体決算業務に関するマネジメントをお任せします。　※決算実務は外部企業と連携をしながら、適正プロセスの実行を担っていただきます。　具体的には　・単体決算（月次決算、四半期、年次決算）　　　　　・メンバーの育成、フォロー　・決済支払関連業務　　　　　　　　　　　　　　　　・業務フロー改革　・部門内の採用関連業務（要件策定、面接参加）　　　・外部パートナーとの関係性構築　※上記に関しては、直接的に業務を担当するものとメンバーのフォローを行うものがございます。　※会計システム：GLOVIA（富士通社）を運用
求められるスキルは: 必須 (1)変化の多い業界（IT業界歓迎）での年次決算のご経験（上場・非上場は問いません） (2)メンバーのマネジメント、メンバー育成の経験 (3)業務プロセスの設計能力 ――――――――――――――――――――― 【期待する将来像】・自分が得意とする領域における経験値を活かして活躍いただきつつ、　同社のメインプレイヤーになっていただくために必要となるステークホルダーとの関係構築、　製品サービスに関する知識や技術的知識の習得をしていただきます。・継続したスキルアップ、キャリアアップに取り組んでいただき、　将来的には本人の志向と適性次第で、スペシャリストの道、又は、　ゼネラリストとしてのマネジメント層の道を目指していただきます。

歓迎 (1)基幹システムに関する知識、業務経験 (2)連結決算業務の経験 (3)会計基準（日本基準、IFRS）・税法に関する　一定以上の知識、経験 (4)有価証券報告書、決算短信など開示資料、税務申告書作成の経験【求める人物像】・明るく、ポジティブに、　チームワークで業務に取り組んでいただける方・主体的かつ自律的に考え、行動できる方・メンバーの育成を通じて、会社の成長に貢献いただける方・経理業務のIT化を視野に入れ設計をし直しながら　業務を落とし込み設計ができる方・環境変化に強く、市場や同社の事業の周辺知識などを　自ら学びながら柔軟に対応ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円~1199万円
待遇・福利厚生は: 次世代育成手当（勤続1年後から、20歳までの子供1人につき13,000円）連続有休手当（2日以上連続有給取得：1日につき5,000円、5日連続の場合：25,000円）、資格取得補助支給同社サービスの無償利用、従業員持株会、社内サークル活動支援金、各種イベント、祝い金（社員の子女が進学時にお祝金を支給） ※通勤手当・住宅補助費は両手当を合算し上限25,000円。通勤手当が10,000円の場合、住宅補助は15,000円となります。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇　[有給休暇]入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。永年勤続表彰特別休暇、傷病介護積立有給休暇：消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　適性検査　⇒　二次面接

経理（部長候補/プレイングマネージャー）＜東京/大阪＞AD0007

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