どんな仕事か: 【役割】・お問合せ（電話/メール）をいただいたユーザーに対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーターの対応をモニタリングしフィードバック・顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析し、オペレーションチームと協力して、根本原因を解消するためのフィードバックと連携・オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようなモニタリングフィードバック結果の連携・フェーズに合わせた評価基準の作成と展開・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備【具体的な業務内容】・お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング・モニタリングとスコアリング後のフィードバック・ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック・フィードバック後のオペレーション管理者への連携・チームメンバーのマネジメント＜HRD部について＞オペレーターの採用・研修・対応品質管理など、オペレーションを様々な方向から支えるメンバーが集まっております！
求められるスキルは: 必須・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある・ビジョン、ミッション、バリューへの共感・カスタマーサポート組織におけるSV経験1年以上　ーQC/QA/モニタリングフィードバックなど対応品質管理の経験を有している方

歓迎・toB, toC両方のCS/コールセンター経験・チームマネジメント経験【求める人物像】・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で　顧客対応ができる方・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけ　ではなく相手の意見も尊重できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 書籍購入費用補助/セミナー費用負担/ダブミー（従業員がタイミーで働いた場合に報酬2倍）/シャッフルランチ費用補助/結婚・出産祝金　など
休日休暇は: 該当なし／週休2日制（シフト制）/国民の祝日/年次有給休暇/リラックス休暇/慶弔休暇/産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　一次面接(部長)　→　二次面接(本部長)※最終面接になるケース有　→　最終面接(管掌役員)※面接回数は2回～3回を想定しております（変更となる場合があります）

カスタマーサポート/品質管理（リーダー候補）

コールセンター運営・管理