- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員増員
- どんな仕事か
-
【業務内容】
下記はあくまで一例となります。ご本人のご経験、スキルセットによって日本の管理部門業務も兼任しながら、海外案件をご担当いただく予定です。
・アジア子会社その他海外子会社の財務会計、管理会計、税務、キャッシュマネジメント方針等の策定、展開、実行、経理財務領域の戦略・施策の立案、展開
・ローカル、グローバル会計ファームとの連携
・アライアンスに対する財務DD
・海外統括会社であるアジア子会社その他海外子会社おける財務管理にかかる業務プロセスの設計及び実行（経営層への報告含む）
・管理会計業務（予算策定、予算管理等）
・キャッシュマネジメント業務（資金調達、資金運用、資金最適化等）
・コストマネジメント業務（調達購買等）
・海外案件に関するリスクマネジメント・法務業務
等
上記領域を主軸としながらも、海外案件だけではなく管理部門全般に対し、高い当事者意識を持って拡張いただける方を求めています。
※日本勤務。場合によっては、出張、海外転勤もありえます。
※将来的には、本社移転も含めて全国転勤の可能性もあります
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・ビジネスレベルの英語
※海外案件を扱っていただく機会が多いため、日本勤務になりますがビジネスレベルの英語が必須になります。
・財務、経理、税務、投資、法務、経営企画に関する知識に長けており、いずれかの領域で実務経験を有する方
【任意要件】
・英語以外の外国語
・日本だけでなく海外事業、海外子会社の管理部門や事業サポートの経験がある方。
■下記の方、歓迎です。
・事業会社で左記管理部門のいずれか（経理・財務・法務・経営企画等）の経験を有している方。
・特に海外部門の支援のご経験のある方。
・会計・業務プロセス・戦略コンサルティングファーム等で海外の案件を扱い語学に堪能な方。
※コンサルティングファーム出身者の方の場合、戦略等上位の概念だけでなく、現場の実務業務志向もしっかりとお持ちの方を求めます。歓迎 本ポジションは、いわゆる「与えられた業務をきちんとこなす」という志向の方は向いておりません。
全社戦略や事業戦略を理解し、必要な役割は何か？から考えられる方を求めています。募集年齢（年齢制限理由） 25～34歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネジャー / マネジャー候補 / リーダー / リーダー候補
- どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～800万円（経験・スキルにより応相談）
- 待遇・福利厚生は
- ■各種保険完備 ■福利厚生施設利用制度 ■妊婦特別休暇■産前産後休業 ■育児休業制度 ■育児短時間措置■介護休業 ■介護短時間措置 ■従業員持株制度（拠出金に対し3%の奨励金を付与）■通勤手当（上限3.5万円） ■単身赴任手当 ■転勤手当■新規事業創出手当（※新規事業提案後、事業化が承認されると100万円支給）■ゴールデンウィーク手当（全社員に、給与とは別に15万円）
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制（※年間休日実績2008年度125日）■年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可）■四半期ごとの連続休暇■夏季 連続9日以上■冬季 連続9日以上■春季(GW) 連続9日以上■アニバーサリー休暇 （年に1日、自由に指定した日の特別有給休暇）■慶弔休暇（結婚休暇・妻の出産休暇など）
- どんな選考プロセスか
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・書類選考
・面接 (3～4回前後)
※その方に合わせて変わります。
掲載期間20/07/17～20/07/30
求人No.AXC-31084
