2年連続上場企業年収ランキング1位企業/現年収キープ確約+歩合/未経験歓迎/5年目離職率1.8%
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掲載期間20/09/15~20/09/28 求人No.YMTHC-MA2

2年連続上場企業年収ランキング1位企業/現年収キープ確約+歩合/未経験歓迎/5年目離職率1.8%

法人営業(金融)

年収600万円~9999万円
上場企業大手企業英語力不問転勤なし土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)年収600万以上インセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&A はメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでおります。
■売上高10,918百万円(前年同期比+69.0% )、経常利益5,831百万円(前年同期比+83.6%)、成約件数125件(前年同期比+31.6%)、コンサルタント数80名 (前年同期比+16名)2019年9月期決算報告書抜粋
どんな仕事か
■M&Aアドバイザリー及び仲介
■経営戦略立案による企業価値向上支援
【業務内容】 
●企業買収、企業売却の仲介・双方のニーズを発掘  
・ソーシング ・エグゼキューション ・クロージング 
世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。 
入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートして頂きます。
自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂きます。
求められるスキルは
必須 【必須要件】
■金融業界(銀行・証券等)の営業経験(2年以上)で成績優秀な方
■会計士/弁護士資格保有で営業志向のある方
■「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の形式で営業されていたトップ営業マンの方
■商社、人材系(組織開発・コンサル)、ハウスメーカー、製品営業経験者
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
定時間 08:00 ~ 17:00
休憩時間::60分
※月曜の全体MTG以外は各人のアポイントスケジュール優先
給与はどのくらい貰えるか
800万円 ~ 9999万円
平均年収3000万(入社2年目以降社員平均年収4200万)
※年収例:28歳プレイヤー(未経験業界から弊社経由)/1年目年収1200万(成約1件)2年目年収5000万(成約5件)3年目年収6000万(成約6件)
待遇・福利厚生は
■残業手当通勤手当(月額5万円まで実費支給)、昇給・昇格:年2回(4・10月)、慶弔見舞金(社内規定による)
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日休暇は
年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり祝日、GW、夏季(7~9月の間で5日間の有給取得を推奨)、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月~9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
どんな選考プロセスか
書類選考→面接回数:3回  
1次:部長面接 2次:社長面接 最終:会食面接
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前:知的能力検査 
最終前:性格検査
※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有
※面接回数は変更の可能性もございます。(2回の場合もあり)
※通常、ご応募~内定まで1ヶ月以内を想定しています。
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【企業情報】
「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。
少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが今後の日本の大きな課題だと考えています。
戦後の日本の発展に寄与した活力源であるオーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを目指しています。
案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上~上は数百億円規模の企業まで幅広く手掛けており、買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多いです。

最大の特長は、新規開拓/直接提案型のビジネスモデルと、コンサルタントが1人でソーシング~クロージングまで一貫して対応するスタイルにあります。
そのために精鋭を揃え、優秀な人材を惹きつける高還元のインセンティブ制度(直近における入社2年目以降の平均年収は4,200万円超)、
手厚いOJT体制や面倒見の良い社風により低い離職率(直近5年間平均1.8%)を同時に実現しております。
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