【総務】大手企業 / 年収600万円以上 / 未経験可能972328｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

どんな仕事か: 総務担当者として、備品・セキュリティなどの各種管理（パートナー会社マネジメント）や、基盤整備・業務プロセス設計・BPR検討・コミュニケーション活性化を行います。

【具体的な業務】
1. 総務業務全般
※下記業務はいずれパートナー会社（業務委託先）のマネジメントになっていきます。
1) ファシリティ管理
2) 備品管理/調達
3) ビル管理会社対応
4) セキュリティ管理
5) その他総務業務
・各種申請書管理
・郵便物管理
・売上計上、請求書処理
・契約書締結関連
・来客対応
・電話応対
・BCP対応など
2. 他部門やグループ会社との連携/提案/実行全般
3. 上記業務を含め、事業成長上での課題発見と解決策の検討・実施

※BPR：Business Process Reengineeringの略。ビジネスフローの最適化を目的とした業務フローの見直しと再設計のこと。
※BCP：Business Continuity Planの略。自然災害などへの対応を定めた事業継続計画のこと。

【やりがい・魅力】
・成長する同社の事業の成長を更に加速させるために、欠かせない事業基盤の整備を行うことができます。
・急成長している組織で、コミュニケーション活性化・既存の業務設計の見直し・基盤整備など関わる業務に関して、主体者となって行うことができ、新しいチャレンジ（総務業務のアップデート）も可能です。
・実際の状況を分析し、企画立案、設計、実行、モニタリングまでの一連の責任と裁量が与えられています。
・高い視点で物事を俯瞰する力や、課題を特定するための分析力、提案を形にするための巻き込む力や推進力が身に付きます。
求められるスキルは: 必須下記すべてを満たす方
・事業会社における複数の企画立案経験
・PCスキル（Excel、PowerPoint）

〈スキル〉
・本当に解くべき問題は何か、事実をもとに多角的に体系だって考える力
・課題遂行の道筋をたて、企画立案に向けて設計できる力
・過去の実績やデータ、クライアントやカスタマの声などを分析し、仮説をたてて、企画を立案する力
・上位レイヤー含む複数のステークホルダーとの合意形成スキル
・コミュニケーション能力

〈スタンス〉
・周囲からの信頼を獲得し、チーム・組織として高い成果を追求できる人
・相手を信頼、尊敬し、相手の背景を理解してコミュニケーションを取ろうとする人
・高い当事者意識、強い意志をもって主体的に物事に取り組める人
・失敗を恐れず、最後まで考え抜き目的をやり遂げる人
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月）
どこで働くか: 本社／東京都港区芝浦3-12-7 住友不動産田町ビル
＜アクセス＞
・JR「田町駅」東口より徒歩4分
勤務時間は: 標準労働時間帯：9時00分～17時30分
※休憩時間：原則60分
残業あり（1ヶ月あたり平均9.２時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,766,935円～7,586,444円
※固定残業代45時間分/月を含む

＜内訳＞
基本給：307,570円～344,815円
グレード手当：115,340円～129,306円
※グレード手当は超過勤務手当45時間相当分
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給

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賞与：年2回支給（6月・12月）、通勤交通費（同社規定による）
待遇・福利厚生は: 社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、深夜・休日勤務手当、追加割増手当、社員持株制度、退職一時金制度、フロンティア制度、キャリアアップ支援金制度

【各種制度について】
・退職一時金制度
勤続年数5年未満の社員を対象とした退職金です。
＜支給額＞
6カ月以下：支給なし、6カ月～1年6カ月未満：20万円、1年6カ月以上～3年6カ月未満：40万円、3年6カ月以上：100万円

・フロンティア制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金です。支援金として、年収1年分相当を支給します。

・キャリアアップ支援金制度
勤続年数5年以上を対象とし、退職後のキャリア形成の支援を目的とした支援金です。支援金は、4月1日からその翌年の3月31日までの間に35歳、38歳を迎えたものに500万円、41歳、44歳、47歳を迎えたものに1,000万円を支給します。
休日休暇は: 【年間休日数：130日（会社休日 125 日+指定休5日）】
土日、祝日、年末年始、夏季、GW、婚姻休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、忌引き休暇、転勤休暇、育児休職制度、介護休職制度、看護休暇制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
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