- どんな仕事か
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同社は国内最大級のオンラインデーティングサービス「Pairs」を開発・運営しています。
採用担当として、採用戦略策定から実行などを含む採用実務全般を行っていただきます。
【業務の進め方と具体的な業務】
1. 採用戦略の策定、施策提案、各種設計
・経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定
・データ活用と、市場に対しての大胆な施策提案
・求める人物像の言語化
・採用コミュニケーションの設計
・候補者との接触ポイントの設計(コーポレートサイトや、LinkedInなど)
・候補者に届ける情報発信の設計
2. 採用戦略に基いた採用手段の実行
・面接の体系化
・候補者とのコミュニケーション、アトラクト
・ダイレクト・リクルーティングにおけるスカウトメールの送信
3. エージェントやメディアとの強いリレーションシップ作り
・コミュニケーション強化
・エージェントの質を上げ、数を増やす
4. 大胆で強い採用チームの組成
5. 海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする
・経営者、社内各部門責任者とのコミュニケーション強化
・社内のネットワークの確立
〈使用ツール・環境〉
・Officeツール:Google Apps(ドキュメント、スプレッドシート、スライド)、Keynote
・採用ツール:Talentio、Wantedly、ビズリーチ、LinkedIn、LAPRAS、Green、サポーターズ etc.
・ワークフロー、ナレッジツール:コンフルエンス、JIRA
・コミュニケーションツール:Slack - 求められるスキルは
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必須 下記全てを満たす方
1. 採用実務経験(5年以上)
2. 英語力(ビジネスレベル)
3. 一般事務スキル
4. クラウドツールによる資料作成スキル歓迎 1. 外資企業の採用担当経験
2. 外資企業での勤務経験
3. チームマネジメント経験
4. 外国人採用経験
(海外在住の方を日本国内勤務で採用した経験があると更に可) - 雇用形態は
- 正社員(試用期間:1ヶ月)※条件待遇に変動なし
- どこで働くか
- 本社/東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム 10:30~17:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収: 700万~1,000万円
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
昇給:半期に1回上長との定期面談にて決定
賞与:半年に1回、業績貢献度に応じて支給
交通費全額支給 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)、自己研鑽手当(月1万円・全正社員対象)、住宅手当(オフィスから3km圏内に住んでいる場合は月3万円、配偶者ありの場合は月5万円 ※パートナーシップも対象)、海外カンファレンス参加費・渡航費補助、ソフトウェア・書籍購入補助、オンライン英会話学習補助、セミナー・カンファレンス参加費補助、パソコン(Mac)・マウス・キーボード・ディスプレイを選べる制度、高級チェア利用可能(オカムラのシルフィー)、社員旅行、各種交流イベント多数実施
- 休日休暇は
- 【年間休日数:128日(2018年実績)】
完全週休2日制/土日祝日休み、夏期・冬期休暇※、有給休暇、特別休暇(誕生日休暇、アニバーサリー休暇など)、産前産後・育児休暇、生理休暇
※夏期・冬期休暇実績
・2018年:夏期9日・冬期10日
・2017年:夏期10日・冬期13日 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間21/03/11~21/03/24
求人No.ISLA--HJ-0038