- どんな仕事か
- 事業領域ごとの人事担当として、事業戦略推進に必要な各種人事施策の立案・推進を担っていただきます。メインの業務範囲は、人事労務・人材開発・組織開発。ただし担当領域における「個人と組織のパフォーマンス最大化」に必要な施策であれば、上記スコープに制約はありません。従業員一人一人と向き合い（定性）、昨今蓄積が進んでいる各種人事データを分析し（定量）、何を課題と捉え、何をすべきかを自ら考え、事業ボードとの合意形成、現場接続までを担っていただきます。
- 求められるスキルは
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必須 【必要な知識・経験】
・人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験
・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方歓迎 【求める人物像】
・人事プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、人事として経営に携わる強い意思を有する
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決し、やりきる事が出来る
・先入観や既存のルールに縛られず、新たな仕組みづくりを楽しめる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・社内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する募集年齢（年齢制限理由） 35歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ・東京
住友田町ビル：東京都港区芝浦3ー12ー7 住友不動産田町ビル - 勤務時間は
- 標準労働時間帯：9時00分～17時30分
休憩時間：原則60分
◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間は7時間34分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定年収】
676万～1126万円
【月給】
422,910円～703,900円
※超過勤務手当45時間相当分含む
※超過勤務45時間を超える場合は実働分を残業手当として別途支給する
【賞与】
2回支給あり
【退職金】
あり（年収1年分相当）
※勤続年数5年以上の在籍が必要 - 待遇・福利厚生は
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健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 - 休日休暇は
- 年間休日127日
土日、祝日、年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2～3回）・SPI試験
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内定
掲載期間20/01/23～20/02/05
求人No.AMI-IHR
