- なぜ募集しているのか
- 2023年にはパラレルワーカーの登録者数が7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、インサイドセールスとしてより量と質ともに高い対応が求められているため
- より多くの企業様を支援するために、マーケティングのリードの質向上にも注力していくフェーズのため - どんな仕事か
-
COO直下で「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」のインサイドセールスを担っていただきます。弊社のインサイドセールスは単なるインサイドセールス業務というより、かなりマーケティング要素を持つ仕事になります。
戦略的に顧客リードを生み出すことから携わり、営業へどれだけ質の高いトスアップができるかを化学しながら、事業や業績へ貢献いただきます。具体的には以下の業務の企画からKPI設計、顧客対応をお任せします。
- リードジェネレーション:広告、オウンドメディア、展示会などのマーケティング施策の連携等
- リードクオリフィケーション(SDR):問合せ顧客に対するフィールドセールスへのトスアップや各種ヒアリング
※基本はオンライン商談(電話・Web)となります
- リードナーチャリング:マーケティングオートメーションコンテンツの企画、運用
【事業概要】
"プロフェッショナルブティック"
- 人事領域事業:採用、制度設計、組織・人材開発、労務など幅広く企業の人事周りにおける組織課題を解決するサービスです。顧問よりは "実務的" 、事務代行より "戦略的" な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行います。
- ESG領域事業:ESG経営戦略、マーケット分析、分析開示資料作成など企業の幅広いESG関連課題を解決するサービスです。ESG領域のプロフェッショナル人材と一緒に業務を支援します。
私たちの事業によって、企業、パラレルワーカー、業界... それぞれに以下のようなポジティブなインパクトをもたらすことができます。
- 企業に対しては:自社のノウハウだけでは解決しきれない複雑化した組織課題に対して、プロフェッショナル人事と共に解決することで事業を前進させることができる
- パラレルワーカーに対しては:スキルを活用する場の創出だけでなく、企業に属さなくても能力開発ができる機会を提供
- 業界に対しては:業務委託人材をリソースとしてマッチングするのではなく、ナレッジシェアができるようなコミュニティ運営をすることで、あらたな機会を創出 - 求められるスキルは
-
必須 - 2年以上の法人営業のご経験(内勤/外勤は不問)歓迎 - BtoBソリューション/プロダクトのインサイドセールス経験
- 人事関連サービスの営業経験募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間:6か月 - どこで働くか
- 本社(東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F)
もしくは在宅
フルリモート
※リモートワークに関しては、ご経験に応じて応相談
転勤無し - 勤務時間は
- フルフレックス制度
7:00~22:00の間で好きな時間に8時間勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収:450万円~650万円
月給制 月額基本給 283,000円~×12ヵ月+賞与
上記に加え固定残業代(月30時間分として67,000円~)支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
賞与:年2回(22年度実績2ヶ月)
22年度実績:月給2ヶ月分(10月支給)+決算賞与1ヶ月分(3月支給)・年間合計3ヶ月分
昇給:あり - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤をする場合には定期代支給。
社会保険:補足事項なし
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
3ヶ月のオンボーディングプランあり
<その他補足>
■リモート/出社のハイブリッド勤務可(割合は個人に裁量あり)or フルリモート勤務可
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■在宅支援制度
■誕生日制度 - 休日休暇は
- 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
土曜、日曜、祝日、その他(結婚・出産・慶弔休暇)、有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考▶面接(複数回)▶内定
掲載期間25/01/21~25/02/04
求人No.PDLRG-450-650/25-35