なぜ募集しているのか: 当社SUN METALONは「金属業界の脱炭素化を推進し、人類の進歩に貢献する」というミッションを掲げ、独自の金属加熱技術を用いて世界のCO2排出量の10%を占める金属業界の脱炭素化を推進するディープテックスタートアップです。2024年10月に大型の資金調達と大手鉄鋼商社との事業提携を機に、これまでの研究開発フェーズから、プロダクト開発と事業拡大にも大きく投資し非連続の急成長を目指すフェーズに移行しました。

今後非連続の成長を確実に達成するためには、各チームが行う技術検証や顧客開拓の詳細な分析をもとに、部門の枠を超えた仮説検証を迅速に繰り返すことが不可欠です。また，組織が拡大する中で，各チームが核となる業務に専念できる環境を整備することが必要になってきます。

このような特定部門で解決困難な課題を解決するため、Tech Planning部門では、攻めとなる部門横断での事業検証の実施と業務基盤の確立を行う守りの両輪を担える人材を新たに1名募集します。
どんな仕事か: 【具体的な業務】
Techチームの組織強化、生産性強化及び、各TechチームやBusinessチームが単独で実施が困難な組織横断的な事業検証の実施とトラックをご担当いただきます。具体的には以下を想定しています。（企画部門のため事業フェーズに応じて変わり得ます）
・CAPEX/OPEXの算出/低減を通じて顧客に明確なROIを提供
・Businessチームと連携した競合分析
・自社の研究開発型補助金の獲得や顧客の補助金獲得サポートを通じた営業支援
・研究開発及び装置の予実管理

【ポジションの魅力】
・他社でCTO/執行役員まで経験したMgrと、全社横断的な課題を連続的に解決することで経営視点を身につけることができる
・鉄、非鉄金属、化学、機械、電気/制御、ソフトウェアと幅広い技術のキャッチアップが必要かつ、多様な専門性を持つエンジニアと近い距離で働くことで好奇心が強い方には刺激的な環境で働くことができる

【一緒に働くメンバー】
・東京工業大学を卒業後、大手精密機器メーカーにて半導体製造装置のプロセス開発に従事した後、創業期のディープテック企業に参画。シリーズEで数百名までの成長に貢献する過程でCTO/執行役員まで経験したMgr。

【IT環境】
・コミュニケーション：Slack
・情報管理：notion
・グループウェア：Google Workspace（Gmail/カレンダー/Meet）
・資料作成：Google Workspace、Officee365
求められるスキルは: 必須 ■ハードスキル
・理工学系の四年制大学/大学院を卒業/修了された方
・製造業、エネルギー関連産業またはプラントエンジニアリング等の事業会社での勤務経験が3年以上。またはこれらの会社に対するコンサルティング経験が3年以上

■ソフトスキル
・当社のビジョン、事業内容に共感していただける方
・弊社の以下行動指針を体現できる、体現しようと努力できる方
　-Go Go Go（スピードで圧倒しよう）
　-Be the Driver（自ら考え、自ら行動しよう）
　-Embrace Grit（やり切ることにこだわろう）
　-Brave Voice（おかしいと思うことには声をあげよう）

■求める人物像
・技術革新を通じて社会に貢献したいという強い想いを持つ方
・チームワークを重視し、組織全体の成長を目指すことができる方

歓迎・スタートアップでの勤務経験
・ビジネス英語（slackでの連絡等）
・素材業界、産業用装置業界、エネルギー関連産業、プラントエンジニアリング業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月
どこで働くか: 神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134番地横浜ビジネスパークテクニカルセンター4階
（相鉄線天王町駅/星川駅より徒歩4分、JR保土ヶ谷駅より無料送迎バス5分）
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間　1日7時間30分
コアタイムなし
9:00~17:30で勤務している社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：600~900万円（月給：50万円～75万円）
　-月給+残業手当制
　-社内平均残業時間の45時間/月を織り込んだ際の理論年収
　-半期ごとの評価/給与改定制度あり
待遇・福利厚生は: ・米国式ストックオプション制度
・通勤手当（上限5万円/月）、出張手当（宿泊を伴う場合のみ、3,000円/日）
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・書籍購入/セミナー代補助
・無料ウォーターサーバー
・NOMURA WORK LIFE PLUS（野村不動産のオフィステナント向けサービス）
休日休暇は: ・年間休日122日、完全週休2日制（休日は土日祝）
・夏季休暇、年末年始休暇、産休/育児休暇、介護休暇、年次有給休暇等
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
どんな選考プロセスか: ご応募
書類選考
一次面接　※オンライン可
二次面接　※可能な限りご来社をお願いしております
（場合によっては三次面接実施の可能性あり）
最終面接⇒内定

#内定までオンライン選考相談可
#入社時期は相談可能

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