小山 満也

【説得ではなく納得】というコンサルティングポリシーを持っております

ともすればエージェントはエージェントの利益を得るために行動しているように映ることがあります。
求職者の希望や目線には立たずに、アドバイスと称して自身の要求を求職者に伝える。
これは私の感覚では説得に近いものだと考えております。

転職とは人生における重要な意思決定の一つです。
エージェントだからこそ理解している転職市場のトレンド、求人票には表れにくい求人企業の良い面・悪い面、現在の環境が他社に比べて本当に見劣りするようなものなのか、などなど。求職者はこれらの情報を得つつ、最善と思える意思決定を自らおこなう。エージェントはそんな意思決定のために必要な情報を提供するのが役割だと思い、その情報が多ければ多いほどご自身の意思決定に納得感が伴うのだろうと思っています。

求職者にしっかりと寄り添いフィットする職場を探すことを全力で支援いたします。