金子　京介

Point 1｜企業の未来 × 候補者の可能性を繋ぐ
企業の中長期戦略や文化を深く理解し、単なる「求人票」では見えない情報までお届けします。ご紹介するのは、「企業が進みたい方向」と「候補者が描く将来像」が一致するポジションのみです。

Point 2｜“現場目線”のリアルな情報提供
現場責任者・部門長・経営層との強固なネットワークを活かし、戦略・組織構造・実際の働き方までリアルな声を集約。
そのため、「面接で聞いていた話と違った」といったミスマッチを限りなくゼロに近づけています。

Point 3｜選考通過率を高める徹底サポート
独自に蓄積した面接傾向データを基に、対策資料を個別カスタマイズして提供。特に中堅～ハイクラスの方から「ここまでやってくれるとは」と驚かれるレベルの支援を心がけています。