クライアント企業の経営幹部層に対するダイレクトな提案を元にした、新規ポジションの創設や特別ルートの確立を行うことも多い。時には採用戦略にまで踏み込んだ提案を行うこともあり、年収1000万円が上限だったポジションを再定義し、2000万円のポジションとして創設してもらった事例があるなど、従来の人材紹介の枠にはまらない紹介スタイルを得意とする。
クライアント企業の経営幹部層に対するダイレクトな提案を元にした、新規ポジションの創設や特別ルートの確立を行うことも多い。
時には採用戦略にまで踏み込んだ提案を行うこともあり、年収1000万円が上限だったポジションを再定義し、2000万円のポジションとして創設してもらった事例があるなど、従来の人材紹介の枠にはまらない紹介スタイルを得意とする。
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人生軸でハブキャリアやポータブルスキルも考えながら、ご自身がなりたいイメージを具現化させる為のお役立ちとしてご支援出来ればと存じます。