この20年を振り返ると技術系職種と管理職（候補含む）の実績が目立ちます。ヘッドハンティングの要請にも応えてきましたが、電機メーカー、完成車メーカー、部品メーカー、金融機関等のヘッドハンティングプロジェクトを成功させることで、企業とのパイプも太くなり、どのような人材が高い評価を得らえれるのかを理解することができました。表に出てこない求人案件で活動することも多く、事業推進、管理部門の責任者、中堅企業の次期役員候補、営業・マーケティング部門の責任者候補、上場企業の特別顧問、専任技術者、研究開発部門の責任者クラス等々、インターネットで募集されていない求人依頼で活動していることが増えています。転職を希望されている方で、スキル、能力の高い方は、企業への売り込みも行います。若年層の方の場合は、潜在能力を確認しながら、ポテンシャルを引き出すお手伝いしながら転職活動を支援しています。
求職者の方にとっては、企業がどのような人材を求めているのか明確に情報提供することにより、精度の高い転職活動の支援が可能となると考えています。また、求人企業に何をアピールするのが良いのか、どのような経験をアピールするのが良いのか求職者の方にアドバイスすることにより、転職活動の成功率を高めています。単に求人情報を提供するだけでは、真の転職に成功することはできません。公開されない情報にこそ企業の本音が隠れていると思いますが、そのような情報を提供するのが私たちエージェントの役目であるとも考えています。求職者の方が、表層的な情報に惑わされることがないように、転職活動を支援することを常にモットーとしながら活動しています。
