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また、経営層やエグゼクティブ層に強いネットワークを持っており、通常、何回か面接通過しないと辿り着けない社長面接を、1回目から実施できる関係性の強い企業を多く保有しております。
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「いい仕事に転職できた」「いい人材を採用できた」といった最高のマッチングを生み出すためには、求職者のご性格や志向、求める条件だけでなく、企業や営業のことについて深く知る必要があります。そして、そのような最高のマッチングを生み出そうと真摯に考え、行動する「パッション（情熱）」と、人生における大事な仕事選びを任されるという「責任」、「モラル」が必要だと考えております。
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