地方銀行内の人材サービス部門にて10年にわたり、転職される方のキャリアを見据えた転職支援と企業の経営課題の解決人材をご紹介しております。企業の経営課題はやはり「人」に関わる課題を抱え、特に地方に至っては、人口が集まる都心と比べ人材不足に苦しんでおります。地方活性化を目的とした弊社が自治体や地元金融機関ととも経営幹部としての転職は一般社員として転職するよりはるかに慎重さが求められます。業務遂行能力はもとより、経営者との相性、他の役員との役割分担ができるかなどの見極めが必要です。私が担当する顧客は10数年来のお付き合いをしている企業が大半です。長年見つけて企業や経営陣との相性を踏まえて適切な企業をご紹介させていただきます。
転職を経験しているからこそ、アドバイスできることがあります。ご入社がゴールではなく、ご入社後、新しい環境でご活躍される事が求職者の方・採用企業双方にとってベストであると考えています。そのようなフィッティングを実現できるよう、企業へは採用の背景含めた詳細なヒアリングと求職者の方へは、これまでのご経験や指向性・実現されたい事をしっかり伺い、先のキャリアを考えた上でご紹介をさせていただきます。
