★面談で重視していること★
■求人の内容をそのままお伝えするのではなく、企業様から伝え聞いた情報や調査した情報を、求職者様のお話を聞いた上で、その方のご志向に合う情報をお伝えすること
■面談の結果、もし案件と求職者様のご志向が合っていないと感じたのであれば、そのことをはっきりとお伝えし、場合によっては現職に留まることであったり、全く違うご提案をさせて頂くこともございます。
★私と面談、企業へ応募する際のメリット★
■職務経歴書、履歴書の添削
事前に面談でお伺いした求職者様の魅力が企業様に100%伝わる書類となるように意識して添削をしております。
■面接対策の実施
本当はとても優秀な方であるにも関わらず、そのことが面接担当者に伝わらないことは非常にもったいないです。
基本的な面接スキルはもちろんのこと、どのように伝えれば企業にとって「欲しい人財」と思って頂けるかに重点を置いて対策をします。
今まで2回の転職を経験し、私自身人材紹介サービスを利用しました。その時、求人の数だけたくさん紹介されて「今の私の状況を全然分かってくれていない！」と思った担当者と、キャリアの棚卸しから転職で後悔しないためにアドバイスをしてくれた担当者とどちらとも話す機会がありました。
私の人生の節目に寄り添ってくれた方のようになりたいと思い、人材紹介業にキャリアチェンジをした経験を活かしたいという気持ちで企業や求職者様と関わっております。
【大切にしていること】
★求職者様の現状やキャリアのご志向を理解した上で、ただ求人の数をご紹介するという「量」よりも、いかに後悔のない転職に繋げるか（ベストマッチを目指す）、「質」に拘ること
★求職者の方がご自身では気づいてなかった「やりたいこと」「やりたくないこと」を引き出すために今までのお仕事のことからこれからどうしていきたいかまで深掘りをしてお話を伺うこと
