⬛️私がお役に立てるポイントは大きく2点
【1】M&A企業への内定獲得率を上げること
M&A業界には当該企業出身者が多数いる為、業界内の人脈を幅広く保持しています。
また、会社単位ではなく部署単位での求人ニーズを保有してます。
弊社独自の選考ルート（直接部長にアプローチや、入社前に配属確定等、他エージェントで落選した求職者の内定獲得など）を多数用意しています。よって、高い内定率を維持できています。
【２】上司を選択して転職活動ができる
私たちは花形部署への配属を人事部に指定したり、事前に部署を取り仕切るマネジメント層のインタビュー動画を閲覧していただき、上司との相性を事前に確認することができます。
転職は人生の大事な決断の一つです。転職は一つの手段だと考えております。
「どこで働くかより、誰と働くか」ということが組織で働く未来を決める上で最も重要であると考えております。
そのため、求職者の方には、一般的に世に出ない情報の提供をしております。
例えば、所属部署のマネージャーや一緒に働くメンバーのことがわかるインタビュー動画の共有や、面接における重要なポイントをお伝えすることができます。
