ビジネスキャリアにも人生同様、思春期→青年期→壮年期と成長フェーズが存在します。現在の求職者様の「軸」をキャリアとライフの両面からお聞きし、最適な業界、職種、企業とマッチングし最高の未来を演出することをコミットします。特にキャリア思春期（20代前半～中盤）から青年期（20第後半～30代前半）への橋渡しが重要と考えますので各フェーズにどのような環境でどのようなスキルを身に付け次のフェーズにどうつなげるかについて、豊富な会社員経験と独立してからの求職者支援で得たノウハウを活かしてサポートさせていただきます。又、企業の経営層とのコネクションが豊富であり、推薦選考ルートを多く保有していることも、上述したコミットが実現できる理由の一つです。
私は新卒で入社した企業に２０年以上勤務し転職を一度経験し、その後は飲食店の経営を経て、人材紹介業に就いています。当時の時代背景もありますが、私自身はベストなキャリアデザインを描けたとは思っていません、しかしながら経験したこと全てが血肉となり今日があります。現在の状況によってこの後の進路は変わってくるのが自然です。ワークキャリアとライフキャリアの両面における「軸」に沿って長期的視点で理想に近づける演出を行うというのが私のポリシーです。
