IT、コンサルティング、製造業界に強みを持っています。
顧客企業は長年の取引と採用実績により、組織体制の構想段階から関わることも多くなっています。そのため他を圧倒する情報量やコネクションがありますので、選考時には他経由での応募よりも大きく有利にすることができます。
また、募集ポジションがない場合でも取引先業に提案の上、部門責任者が新たなポジションを創出して内定となったケースも数多あります。
過去に候補者として転職支援を行った管理職として入社した方、または入社数年後に管理職となった方からの依頼で、独占の求人を頂くことが年々増えています。
候補者の転職支援だけでなく、企業とのネットワーク構築や採用コンサルティングも得意としています。
プロフェッショナルな人材コンサルタントとして当たり前のことを行うとともに、候補者の期待を上回る価値を提供することをポリシーとしています。
当たり前のこととは、例えば「闇雲に一方的な求人の提案をしない」「求人情報の募集背景において本質をきちんと伝える」「絵空事ではなく、一人ひとりオーダーメイドでのキャリアプランを一緒に作り上げる」といったことです。
しかし、それは意識すれば誰でもできることではないと考えています。
年間1,000人の候補者への支援を15年以上続けている実績や自身が内資・外資系IT企業での経験、ビジネススクール等で日々リスキリングしている知識を掛け合わせることで、コンサルティングのプロとして徹底的な差別化をしています。
ご面談などを通じて、ぜひ忌憚のない評価をいただければと思います。
