40-50代のベテランエンジニアさまのキャリア戦略に強みを持っています。業務内容だけでなく、企業さまの事業戦略なども踏まえて提案させていただきます。
ご入社がゴールではなく、ご入社後、新しい環境でご活躍される事が求職者の方・採用企業双方にとってベストであると考えています。そのようなフィッティングを実現できるよう、企業へは採用の背景含めた詳細なヒアリングを。求職者の方へは、これまでのご経験や指向性・実現されたい事をしっかり伺った上で、ご紹介させていただきます。
