【業界/職種】
HR領域全般（両面型・片面型人材コンサルタント,ヘッドハンティング,経営・事業企画,Webデザイナー,エンジニア,管理職,リサーチャー,採用・組織コンサルタント,HRテックIS・FS・CS,採用人事etc.）
【企業規模】
創業～安定期まで（従業員数10人以下企業創業期や大手会社の人材紹介事業部立ち上げ期などの採用市場にない案件も保有しております）
HR・SaaS領域で「次のキャリア」を本気で考えている方へ。
私は"なんとなくの転職"ではなく、3～5年後の市場価値から逆算したキャリア設計を一緒につくるコンサルタントです。HR特化の人材紹介事業部を1人目の立ち上げメンバーとしてゼロから構築し、YoY成長率400%を達成。戦略設計からクライアント開拓・マネジメントまで自ら手がけてきたからこそ、求人票の行間まで含めてお伝えできます。
【お約束する3つのこと】
(1)求人票に載らない情報の提供
年収設計の詳細・事業戦略・配属先のリアルな人物像など、意思決定に必要な情報を事前にお渡しします。
(2)キャリアの「言語化」と「戦略化」
経験の棚卸しに加え「次の職場でどう評価されるか」まで踏み込みます。
(3)納得いくまでの面接対策と条件交渉
回数制限なしの面接対策、内定後の年収・ポジション交渉も企業と直接折衝します。
