【自身の強み】
元エンジニアとしての現場経験を武器に、技術スタックの価値を正当に査定し、企業の採用要件へ「翻訳」して伝える能力が私の最大の強みです。
開発現場の苦労や孤独を知るからこそ、目先の転職だけでなく2年後、3年後を見据えた誠実なキャリア提案を大切にしています。
ランサーズが持つ膨大な取引実績と市場データに基づき、あなたの経験が今の市場でどう評価されるかを正確に見極め、納得感のある年収UP交渉を実現します。
【企業の強み】
弊社ランサーズは2008年の創業から17年、300万人以上の会員データと65万社との取引実績を持ちます。
なかでもフリーランスエンジニア支援で培った「IT人材の市場価値を正確に見極める目」は、私たちの最大の強みです。
運用保守経験はどの企業に刺さるか、ガバナンス対応経験は年収にどう反映されるか、そうした市場の解像度の高さが、候補者様のキャリア戦略を描く上で直接活きてきます。
私のコンサルティングポリシーは、エンジニアの人生に「納得感」と「持続可能な市場価値」をもたらすことです。
元エンジニアとして、技術を単なる記号ではなく、血の通った努力の結晶として捉えています。
そのため、表面的なキーワードマッチングではなく、設計思想や現場での泥臭い改善経験まで深く掘り下げ、企業の採用要件へ「市場価値」として正当に翻訳することを徹底しています。
また、ランサーズが持つ膨大なデータに基づき、現在のスキルが数年後にどう評価されるかという未来予測を提示します。
現場の苦労を知るからこそ、キャリアを切り売りするような無理な転職は勧めません。
時には「今は動かない」という選択肢を含め、候補者様の価値観に寄り添った誠実なパートナーであり続けることをお約束します。
技術者の孤独なキャリア形成に光を当て、共に戦略を練り上げる、伴走型の支援を追求し続けます。
