戦略コンサルティングファーム出身であり、かつ戦略系・総合系コンサルティングファームへの就職支援をこれまで新卒合わせ100名以上に行ってきた経験がございます。
そのため、戦略・総合の違い、ファーム間の違い、対策方法、パフォームする人の特徴、ポストコンサルのキャリアの選択肢など、コンサル転職に必要なあらゆる情報を熟知しております。
ケース面接の対策において、小手先のパターン暗記に走った結果、いわゆる「対策マニア」と本番で評価されて落ちてしまう。
正しい対策、コンサルで求められる思考の型（論理・論点・仮説）を身に着ければ得られていたコンサルファームへの転職機会をみすみす逃してしまう。
そういったコンサル就職における罠を避け、せっかくの機会を損失することを避けることを、まず第一のポリシーとしています。
第二のポリシーとしては、転職せず現職を続けたほうが良い場合はそちらを推奨し、人生の重要な局面における相談者として、誠実な助言を行います。
