10年以上にわたり、経営幹部の転職支援を50名以上行ってきました。経営層の転職では、業務遂行力だけでなく、他の役員との相性や役割分担の調整も重要で、特に慎重な判断が求められます。私がサポートする企業は長年の信頼関係がある企業が多く、経営者の考えや組織風土を熟知した上で、最適なポジションをご紹介しています。また、大手SIerやコンサルティングファームのシステムコンサルタントやプロジェクトマネージャー職にも強みがあり、自身のエンジニア経験を活かし、候補者のキャリア設計をサポートしています。さらに、成長ベンチャー企業の事業企画や経営企画、管理部門の求人も得意分野で、経営者と直接対話し、企業の成長戦略やポジションのミッションを深く理解してご提案しています。経験と信頼を基盤に、候補者と企業の最適なマッチングを実現します。
これまで新卒/中途領域での採用支援/約5000名のキャリア相談をしてきました。
求職者の皆様を、自分の家族や親友と思い、共にキャリアについて真剣に向き合ってきました。
２０代から３０代を中心に営業職・管理部門・エンジニアなど多種多様な方のキャリアデザインを描いてきました。
私がキャリア相談で大切にしていることは、まず本当にこのタイミングで転職すべきかどうかです。
場合によっては、転職をとめる事もあります。
転職相談に来られたので、普通は転職支援をすべきかと思いますが、転職はリスクもあります。
求職者の方の転職理由が時間や成長により解決されるのであれば今の会社に残るべきだと思います。
必ず転職すべきとご納得された後は、人生のゴールを逆算したキャリアデザインを考えます。
転職がゴールではなく、入社後活躍されて、満足がいく時間を過ごせるかどうかだと考えております。
是非、カジュアルに一度お話をさせてください！
