・役位：上場企業での執行役員 CHROを経験
・人事部門及びマネジメント経験年数：35年（最大人事部門20名のマネジ メント経験あり）
・戦略の立案：事業戦略立案に関わり、人事戦略・人事施策への落とし込み経験多数
・人事部門立上げ経験：3社
・人材採用：キャリア採用・新卒採用共に企画立案から実行まで35年経験（最大1８0名）
・人材教育：新入社員研修、階層別研修、次世代リーダー研修など多数企画
・給与労務：勤怠管理システム
・人事関連システムの導入により業務DXの経験多数
・会議体：取締役会・経営会議・指名報酬委員会など事務局経験多数
・ダイバシティ：サスティナビリティー委員会の委員及びオブザーバーを経験
・その他：労働訴訟対応、リストラ（300人以上の退職勧奨）、労働組合対応など多数経験
・管理部門：経営企画・法
務・総務・人事・品質・情報システム・財務経理部門の本部長を経験
一度ご縁を頂いたかたに関しては、最後まで徹底的にサポートを致します。
特に、職務経歴書の作成に対しては、ヒアリングを入念に行い、その方の強みや隠れているスキルを見つけ出し、入念に作成サポートを致します。（レジュメの通過率は80％を超えております）
また、面接に関しても、模擬面接を行い、候補者の良い所や、直すべきところを正直にお話しし、修正を行っていきます。
個人情報の件がありますので、基本、弊社での面談を希望しておりますが、状況によっては、ご都合の良い所まで出向きます。（お会いしていないかたを企業に推薦することは致しません）
しかしながら、厳しくもあり、楽しく、未来を見据えたコンサルティングをポリシーとしております。
