HR業界には10年ほど身を置き、プライム上場企業でのトッププレイヤーを経験。
30名以下のスタートアップ企業では管理職、経営幹部の経験があり様々なフェーズでの業務経験があります。
そのため、ご支援先としてもベンチャー～上場後のメガベンチャーフェーズの会社に強みを持っております。
営業やマーケティング職のビジネスサイドをメインにご支援をさせていただいておりますが、職種関係なく、ご相談に乗るケースも多いです。
取り扱っている案件だけに絞った選択肢ではなく、客観的に今のキャリアから選択できるものをフラットにお伝えした上で、悔いのないキャリアを歩んでいただく支援を理想としてます。
スタイルとしては「直接の同僚や上司ではないけど、横の部署にいる話のわかる人」を意識しております。
直接の利害がないからフラットに話せる。
面談と構えず、お茶を飲みながら話せているようなお時間を提供します。
エージェントがポジショントークをしないことは不可能だと思っています。
それでも、エージェント都合に偏った支援を決してしたくないと心に決めています。
自分が若手の時に、カルチャーマッチにやや懸念があると薄々わかりつつ、安易に背中を押してしまったことがありました。社内で売上を追うことのプレッシャーがあったこともあります。
結果的にやはりその点がネックでした。
ご入社後にも相談をいただいたのですが、1ヶ月もたたずに退職となってしまったことがありました。
自分は大事な人のキャリアを預かっている。
その中でリスクや違和感があれば率直にお伝えしてすり合わせる。
1社内定が出ても可能な限り他の選択肢を比較できるようにする。
人の大きな転機に関わることを肝に銘じてご支援することをポリシーとしています。
