【対象領域・職種】
プロダクト／IT領域のコア人材・リーダー層
・エンジニア（テックリード、EM等）
・PdM（リードPdM、CPO候補等）
・プロダクトデザイナー
・コーポレートIT／セキュリティ（1人目情シス、CISO候補等）
【提供価値・強み】
◆経営層（CTO・CPO・CISO等）直接対話による一次情報
「なぜ今その採用が必要なのか」「最初に向き合うべき経営課題は何か」「組織体制や意思決定ライン」など、求人票では見えないリアルな内情をお伝えします。
◆職種を跨ぐ「越境キャリア」の設計
4職種を横断して支援しているため、職種の境目にあるキャリアシフト（情シス→IT戦略、デザイナー→PdM、PdM→PMM等）の可能性も合わせてご提案できます。
【プロダクト起点で事業が伸びる環境へ、コア人材を接続する】
スタートアップの調達環境が変化し、「少人数でいかに価値を生み出せるか」が問われる今、事業の成否を握るのはプロダクトを作る人とその土台を整える人だと考えています。
しかし現場では、「予算がつかない」「何でも屋になり専門性が積めない」といった環境の制約に直面する声が後を絶ちません。最も求められる経験をお持ちなのに力を発揮しきれないズレを解消したいと考えています。
市場には、プロダクトの進化がそのまま事業の急成長に直結している企業が数多く存在します。皆様の専門性が正当に評価され、事業の伸びを直に牽引できる環境へお繋ぎすることに尽力しています。
