HR領域に７年おり、その業界であればどのポジションでも自信を持ってご提案が出来ます。加えて過去２階層、最大45名のマネジメントもしていたので、部長までの管理職レイヤーであれば共感・理解ポイントは解像度高くできます。
起業経験もあり、セールスやマーケなどライン職に関しても一定の理解がございます。
私の強みは、
(1)貴殿のキャリア：何を大事にしてて、何が得意で、どんなことにお強みを持たれているのか？ということを高い解像度で把握できてる点。
(2)企業側の欲しい人材像：短～中期の経営戦略→HR戦略→ペルソナ人材と線で把握できている点。
この(1)(2)を持って、貴殿とコミュニケーションができます。
転職というというのは貴殿の”人生”なので、簡単に決めてはいけないものだと考えています。「目の前の仕事が嫌だから転職する」、これも１つですが、やはり人生の中長期的な計画（線）の中における目の前の転職（点）という形で、転職やキャリアアップが、中長期の人生の描きたい線に繋がっていくような形で今のキャリアも考えるべきだと思います（もちろん、「嫌だから出る」というのも大事な選択の１つだと認識しています）。
自分のWillに本当にたどり着くためにも、今このタイミングで会話する時間をいただけたら幸いです。
