山陰エリアには規模は小さくともキラリと光る企業が多く、求人数も豊富です。私は島根出身なので、人が優しく、人のつながりを大切にする土地柄を身をもって知っています。企業も同様で、従業員を大切にしますし、採用選考も時間をかけて丁寧に行います。求人企業に対しては、こうした地域性を尊重しつつ、UIターンを含め多様な人材をスムーズに受け入れられる体制づくりを提案しています。また企業を訪問する際は、職場の文化や雰囲気など目に見えない情報も吸収できるようアンテナを張り、企業・求職者の双方が満足できるマッチングにつなげています。
求職者さんと向き合う上で心掛けているのは、その方の潜在的な可能性を引き出すことです。私自身の転職経験を振り返っても、客観的な立場でアドバイスが得られる点に、人材エージェントに依頼する大きなメリットを感じました。
転職活動ではスキルやキャリアの棚卸しが欠かせません。「それはできない」「これも苦手」という減点法ではなく、私たちと一緒に、「これは好き」「これなら分かる」という加点法で、強みやアピールポイントを見つけてみませんか。そこに、ご自身では思いもよらないキャリアの方向性が隠れているかもしれません。
