・コンサル領域において転職エージェントと人事の両方の立場を経験しており、各社の情報量
には自信があります。ご経験・ご志向性に合う最適なファームのご提案が可能です。
・コンサルファームの決済者(役員・現場責任者・人事責任者)との強いリレーションによって、
希望に応じた年収条件や職位の交渉が可能です。
・最新の業界動向や数多くの転職支援経験から、
目先の転職にとらわれない“中長期的なキャリア形成“のポイントをお伝えできます。
「今の選択が、5年後・10年後の可能性を広げているか？」
私はご面談のなかで、必ずこの問いを軸に据えてお話を進めています。
転職は目の前の課題を解決する手段であると同時に、将来の選択肢を増やすための戦略でもあるからです。
変化の激しいIT・コンサル業界では、短期視点の転職や情報不足によるミスマッチによって、長期的なキャリアの広がりを損なってしまうケースが後を絶ちません。
私は、ご相談者様がご自身の「価値観」や「人生の目標」と向き合いながら、
目先にとらわれず、選ばれる人材であり続けるためのキャリア選択を一緒に描いていける存在でありたいと考えています。
「自分の市場価値をどう高めるべきか」
「次の環境でどんな経験を積むと、将来の幅が広がるか」
「そもそも、自分はどんな人生を歩みたいのか」
そういった問いを大切に、ご相談者様の人生にとって本質的に価値のある意思決定を、全力で支援いたします。
