3年以上にわたり、経営幹部の転職支援を50名以上にわたって行ってきました。経営幹部としての転職は、一般社員の転職とは異なり、慎重な判断が必要です。業務遂行能力に加え、経営者との相性や他の役員との役割分担がうまくできるかどうかの見極めが求められます。主に10年以上の信頼関係を築いている企業を担当しており、経営陣との相性を十分に考慮したうえで、最適な企業をご紹介しています。
入社は単なるスタートに過ぎません。最も重要なのは、新しい企業で長期的に評価され続けることだと考えています。そのため、『転職先企業との適合度』を最優先に考え、慎重に企業をご紹介しています。弊社がご紹介する求人企業の多くは、経営陣と直接やり取りを行っている企業です。そのため、実際のやり取りを通じて、企業の良い点・悪い点を把握しており、ご紹介の際には両面を正直にお伝えいたします。
