前職では、経営層だけでなく、現場の最前線で活躍するリーダー候補や、組織に新しい風を吹き込む専門職の方々との出会いを大切にしてきました。同社ならではの能動的な人材発掘の手法を活かし、まだ転職を考えていない方にもアプローチ。対話を重ねる中で、ご本人も気づいていないキャリアの可能性や本当の想いを引き出すことを常に心がけていました。
企業の事業戦略を理解する力はもちろん、候補者の価値観や人生設計までを丁寧に汲み取り、双方が心から納得できるご縁を創出すること。この経験で培った「個人の想いに寄り添うカウンセリング力」こそが、現在の私の活動の基盤となっています。
私のコンサルティングポリシーは、転職者と企業の双方にとって「最高の伴走者」であることです。
転職を考える方には、まずその方の価値観やキャリアプランに深く耳を傾けます。目先の求人を紹介するのではなく、対話を通じてご自身も気づいていない可能性を共に探り、心から納得できる未来への一歩をサポートします。
企業に対しては、事業戦略や組織文化を徹底的に理解します。前職で培ったリサーチ力を活かし、スキルが合うというだけでなく、入社後に真に活躍し、組織の成長の核となる人材を厳選してご紹介することにこだわります。
人と企業の出会いを一過性の「点」で終わらせず、双方の長期的な成長へと繋がる「線」にしていくこと。そのために、常に誠実な情報提供と客観的な視点を持ち、双方にとって最良のご縁を追求し続けることをお約束します。
