【「数打ち戦略」ではなく、ご希望にマッチする求人を厳選する提案力】
内定確度を高める面接対策を提供しているからこそ、応募数を極端に増やす（例：80社～100社）というご提案はいたしません。
初回面談でのヒアリングをもとに、長期的なキャリア形成を見据えたポジションを厳選してまいります。
単に求人をご紹介し、選考日程を調整するだけの役割ではございません。
中長期的な視点から一人ひとりにとって最適なキャリアをともに考え、実現まで伴走します。
🔴株式会社Liquet 独自の「現役コンサル社員」による伴走サポート🔴
当社はコンサル転職特化のサポートを行っており、
エージェントの中でも独自の「メンター（現役コンサル社員）サポート」により、 内定率の高い転職支援を実現しています
◆メンター制度活用例◆
・志望企業の現役社員との1on1キャリア相談
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・OB・OGとの模擬面接で通過率UP（zoomにて1回/1時間 平均5回の徹底トレーニング）
◆在籍メンター例◆
(1)早稲田→大手日系SIer→BIG4マネージャー（4年）
(2)大阪大学→日系大手ファーム→BIG4マネージャー
(3)神戸大学→日系大手ファーム→ITコンサルファーム→BIG4ディレクター
