・RA/CA両面の経験：5年間で累計1,000名以上のエンジニアを支援。新規開拓からクロージング、入社後フォローまで一気通貫で対応。
・育成・マネジメント力：3～10名規模のチームリーダーとしてプレイヤー兼任マネジメントに従事。新卒メンバーを全社表彰へ導くなど、育成から成果創出まで強みを発揮。
・長期的な顧客リレーション構築：事業会社・スタートアップを中心にSier/SES企業と複数契約を締結。1社から複数案件を獲得し、中長期的に継続する信頼関係を構築。
・施策立案・推進力：エンジニア向けキャリアウェビナーを主催。新しい働き方やキャリア形成を発信し、転職確定までの成果に繋げる。
【スキルマッチだけでは描けない、“活躍の未来”を見据えたキャリア支援】
私は「スキルが一致するから紹介する」という表面的なマッチングは行いません。
本当に大切なのは、そのスキルをなぜ使いたいのか、どう活かしたいのか、その方がどんな環境で最も輝けるのか、そして入社後に活躍できる未来が描けるかどうかだと考えています。
一人ひとりのキャリア観・人生観に向き合い、入社後の活躍まで伴走するキャリアの橋渡しを信条としています。
