経営幹部の転職支援を約50名おこなってきています。経営幹部としての転職は一般社員として転職よりはるかに慎重さが求められます。業務遂行能力はもとより、経営者との相性、他の役員との役割分担ができるかなどの見極めが必要です。私が担当する顧客は10数年来のお付き合いをしている企業が大半です。長年見つけて企業や経営陣との相性を踏まえて適切な企業をご紹介させていただきます。
求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います。
