⬛️私がお役に立てるポイントは大きく2点
(1)M&A企業への内定獲得率を上げること
日本M&AセンターでM&Aコンサルタントとして7年間従事。在籍時は7年連続で予算達成し、新人賞も受賞。M&A業界には当該企業出身者が多数いるため、業界内の人脈を幅広く保持しています。前職のNEWOLD CAPITALで人事責任者として採用面接（最終）なども担当していたため、【現場プレーヤーの視点】と【面接官の視点】、この両軸からアドバイス可能です。
(2)M&Aコンサルとして高い実績をあげるノウハウ提供
私自身が未経験M&Aコンサルから最速で高い実績を残した経験があることや、数々のハイパフォーマーの部下を育成した実績から、ご入社後にM&Aコンサルタントとして高い実績をあげるノウハウも提供しています。
「人生を変えるキャリアの意思決定には、正しい情報と納得感が不可欠」という考えのもと、
求職者一人ひとりの強み・価値観・志向性を深く理解し、単なる求人紹介ではなく“入社後に活躍できる環境”への転職をゴールに支援しています。
特にM&A業界に特化し、各社の選考基準・面接官の評価視点・社風の違いなど、表には出ないリアルな情報をもとに戦略的な面接対策を実施。
これにより、未経験から高年収ポジションへの内定実績や、入社後のハイパフォーマンスにつながるキャリア形成を多数支援して参りました。
「内定を取ること」が目的ではなく、「入社後に成果を出し、市場価値を高め続けられるキャリア」をともに描く“伴走者”として、長期的な視点で最適な選択肢を提案することをポリシーとしています。
