・人材業界（人材紹介、人事コンサル、タレントマネジメントシステムなど）
・人事職（採用、人事企画、人事責任者など）
・企業視点での「強みの言語化」や「面接対策」
※リクルートの事業会社にて人事責任者を担っていた経験があり、個人の人物理解に加え、企業の人事目線を持ってご支援することが可能です。
・転職ありきで考えないこと（必ずしも転職がベストな選択とは限りません）
・「WILL（～したい）」と「CAN（～できる）」の両方に目を向けること
・「入社後活躍」をゴールにし、個人・企業のWIN-WINを目指すこと
