テスト
私は、求職者にも企業にも「都合の良い調整役」にはなりません。キャリアも採用も、きれいごとでは成功しないからです。求職者には、耳障りの良い言葉ではなく市場価値を高めるために必要な現実を率直にお伝えし、成長につながらない選択には妥協しません。企業に対しても、要件と実態が乖離している場合は遠慮なく改善を提言し、表面的な採用ではなく本質的な戦力補強につながる判断を促します。双方が腹を括って本音で向き合ったときにのみ、本当に意味のあるマッチングが生まれます。曖昧さや惰性の採用を排し、キャリアと組織の未来に責任を持つヘッドハンターとして、最適解に辿り着くまで伴走させていただきます。
