これまでIPO前後のスタートアップ・ベンチャー企業への転職支援 及び 企業側の採用支援をしてきました。
特にマネージャー以上の支援をメインに行ってきましたので、ゆくゆくはCxOレイヤーを含めた管理職を目指したいという方のご支援が得意です。
5年後、10年後、20年後のキャリアを見据えた戦略的なキャリア形成の支援が得意ですので、今すぐの転職ではなく『今後のキャリア形成をどのようにしていくべきか』を一緒に考えていければと思っています。
転職は、求人を選ぶ行為ではなく、中長期のキャリアを設計する意思決定だと考えています。
人材紹介エージェントとしての支援に加え、事業会社側での採用・RPOの実務経験もあるため、候補者視点と採用・経営視点の両面から現実的なアドバイスが可能です。自身も複数回の転職を経験し、意思決定時の迷いや不安を実体験として理解しています。
無理に転職を勧めず、今は動くべきでない場合は率直にお伝えし、まずはキャリアの棚卸しを重視します。
特にCxO・部長職クラスは縁とタイミングが重要であり、短期的な求人紹介ではなく、最適な選択ができる状態を整える支援を大切にしています。
