PEファンド投資先、IPO準備～上場企業を中心とした経営幹部・管理部門人材の支援を得意としています。
特にCFO、管理部長、社外役員といった、経営と現場をつなぐポジションにおいて多くの支援実績があります。
単なる役職充足ではなく、事業フェーズ、株主構成、ガバナンス要請、既存経営陣との役割分担を踏まえ、「その企業が次の成長ステージに進むために必要な人材像」を整理したうえで提案を行ってきました。
業界は製造業、IT・デジタル、SaaS、スタートアップ、コンサルティングなど幅広く、非上場からプライム市場上場企業まで対応。
金融機関および経営管理支援のバックグラウンドを活かし、数字・組織・経営の観点を踏まえた現実的かつ実行可能性の高い人材提案を強みとしています。
転職をゴールとせず、候補者にとって最適な意思決定を支援することを最優先としています。
現職に残る選択肢や、転職時期を見送る判断も含め、状況をフラットに整理したうえで選択肢を提示するスタンスを大切にしています。
年収やポジションといった条件面だけでなく、入社後に期待される役割、経営陣との関係性、株主からの期待値、中長期でのキャリアの広がりやリスクまで丁寧にお伝えします。
短期的な決断を促すのではなく、「この選択が数年後にどう評価されるか」という視点で伴走することが信条です。
一期一会を大切に、候補者自身が納得して決断できるプロセスを重視した支援を心がけています。
