建築・土木業界において、事業拡大や組織変革の局面にある企業と、
次のステージを見据えるミドル層のマッチングを得意としています。
単なる条件合わせではなく、
その企業で「今後どのような役割が求められるのか」、
そのポジションに進むことで「キャリアがどう広がるのか」といった
中長期の視点を重視したご提案を行っています。
私は株式会社レクリーの代表取締役として、日々経営に携わる立場から、
転職を「キャリアの延長」ではなく「人生の重要な意思決定」として捉えています。
ミドル世代の転職は、
・年収を上げるべきか
・安定を取るべきか
・今の会社に残るべきか
といった、正解のない判断を迫られる場面が多くあります。
その際、当たり障りのないアドバイスや、
希望をなぞるだけの提案はいたしません。
採用する側の本音、
そしてこれまで数多くの転職支援を行ってきた経験をもとに、
「その選択が本当にプラスになるのか」を率直にお伝えします。
結果として、入社後1年以内の早期離職はこれまで一人もおりません。
納得感を持って決断された方だけが、新しい環境へ進まれています。
覚悟を持って次の一歩を考えたい方に向けて、
私の考えや方針をもとに、
弊社のキャリアパートナーがご相談をお受けします。
