１．「本音」を引き出す精密なヒアリング力。
メガネの度数を合わせるように、候補者が無意識に抱えている「不安」や「本当の希望」を特定し、キャリアのピントを合わせます。
２．現場感覚に基づいた「人」を見抜く力
店長として多種多様な顧客・スタッフに対応してきた経験から、書類スペック以上に大切な「組織への適応力」や「人間性」を直感的に見抜きます。
３．挑戦者の不安に寄り添う「共感と伴走」
自身が異業界・未経験で人材紹介へ挑戦しているからこそ、環境を変える候補者の恐怖心に心から共感し、対等な目線で背中を押すことができます。
「キャリアのピントを合わせ、納得感のある一歩を。」
私のポリシーは、スペックだけでマッチングさせないことです。前職の店長時代に多くのお客様の「悩み」に耳を傾けてきた経験を活かし、まずは貴方の不安や本音にピントを合わせます。私自身も異業界からの挑戦者だからこそ、誰よりも貴方の勇気に寄り添う伴走者であり続けます。
