「入社後の活躍」まで見据えた、元大手HRによるキャリア戦略
プライム上場の金融機関や大手化粧品メーカーにて、一貫して採用と組織・人材開発に従事してきました。採用実務や育成プロジェクトのPMを経験してきた私だからこそ、お伝えできることがあります。
1.【「採用する側」の視点で市場価値を言語化】
企業のHR担当としてスカウトや面接の最前線にいた経験を活かし、企業が今本当に欲している人材とあなたがこれまで求めるキャリアを的確にマッチングします。
2.【入社後の活躍まで見据えた転職支援】
採用だけでなく「入社後の活躍（育成・組織開発）」に注力してきたのが私の強みです。単なる転職成功をゴールとせず、入社後にあなたが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を論理的に提案します。
人生において重要な分岐点になる今後のキャリア戦略を一緒に考えさせてください。
「入社後の活躍」を見据えた、本質的なマッチングを。
転職における本質的なゴールは「入社」ではなく、定着し、活躍できることにあります。
金融業界やメーカーの人事として多くの社員の成長や組織開発に携わってきた経験から、単に条件が合うだけでなく「その組織であなたの強みがどう活き、どう評価されるか」という入社後の活躍イメージまで徹底的にこだわってご提案します。
