大手金融機関や化粧品メーカーにて、一貫して採用および組織・人材開発に携わってきました。採用実務から育成プロジェクトの推進まで担ってきた経験をもとに、リアルな視点でご支援させていただきます。
1.【「採用する側」の視点で市場価値を言語化】
企業のHR担当としてスカウトや面接の最前線に立ってきた経験から、企業が今求めている人材要件を踏まえ、これまでのご経験をどう評価されるか・どう伝えるべきかまで具体的にお伝えします。
2.【入社後の活躍まで見据えた転職支援】
採用だけでなく、その後の育成・組織開発にも関わってきたからこそ、「どの環境であればwillが実現できるか」まで踏み込んでご提案します。転職自体をゴールにせず、入社後に成果を出せる環境選びまで伴走します。
「入社後の活躍」まで見据えた、本質的なマッチングを。
転職のゴールは、入社そのものではなく、その先で期待される役割を果たし、継続的に成果を出せることだと考えています。
私は金融業界・メーカーにおける人事経験を通じて、個人の強みや志向だけでなく、組織ごとの評価基準や期待役割、事業フェーズに応じた人材要件を見てきました。
だからこそ、条件面の一致にとどまらず、「その環境で強みがどう活き、どう評価され、どう活躍につながるのか」まで踏み込んでご提案します。
