コンサル業界への転職支援を専門とし、特に未経験からのコンサル転職支援を得意としております。
◆他ヘッドハンターとの違い
(1)「なぜ落ちるか」まで言語化した選考対策
コンサル選考は“通る型”が明確に存在します。
書類・面接それぞれにおいて合否を分けるポイントを整理し、「なぜ通らないのか／どうすれば通るのか」を具体的に言語化します。
(2)転職支援実績に基づく再現性のあるサポート
これまで多数ご支援してきた実績から、未経験者がつまずきやすいポイントや不安を理解したうえで、再現性のある対策に落とし込みます。
また、元コンサルファーム面接官による模擬面接も組み合わせ、実践レベルまで引き上げます。
(3)キャリア起点での提案（“入社後”まで見据える）
「どのファームに入るか」ではなく、「どのようなキャリアを築くか」を重視しています。
各ファームの特徴を踏まえ、中長期で価値が高まる選択肢をご提案します。
【中長期視点でのキャリア設計を前提としたご支援】
転職をゴールとは考えていません。
5年後・10年後にどのようなキャリアの選択肢を持てる状態かを重視し、目先の年収や内定獲得だけでなく、将来価値に繋がる意思決定を支援します。
【転職ありきにしない、率直でフラットなスタンス】
無理に転職をお勧めすることはありません。
現職に留まる方が良い場合、その理由も含めて率直にお伝えします。
メリットだけでなくリスクや難易度も共有し、納得感ある意思決定を大切にしています。
【“選考で評価される状態”まで引き上げる伴走支援】
コンサル転職は、適切な準備によって結果が大きく変わる領域です。
書類・面接などの評価ポイントを整理し、実際に通過できる状態まで伴走します。
また、業界理解から企業選定、書類作成、ケース対策、模擬面接まで一貫して支援し、単なる情報提供に留まらず「内定獲得に向けた実力」を身につけてもらうことを重視しています。
